Решение задач на тему: Теоретические основы маркетинга персонала. Сущность и принципы маркетинга персонал

Введение

Данная работа посвящена изучение такой сферы деятельности, как маркетинг персонала. Основной целью данной работы были систематизация, закрепление, и углубление теоретических знаний в сфере управления персоналом.

Объектом исследования является Администрация города Кемерово.

Предметом исследования - Маркетинг персонала в системе муниципальной службы (на примере Администрации города Кемерово).

Задачи работы:

развить навыки самостоятельной работы с научной и справочной литературой, нормативными документами, материалами, опубликованными в периодической печати;

приобрести опыт творческого использования навыков при решении проблем управления персоналом;

развить умение связывать теоретические положения с условиями современной практики управления персоналом;

приобрести навыки самостоятельного анализа проблем управления персоналом, выбора и обоснования принимаемых решений.

Помимо изучения теоретических основ, в данной работе использовался разбор маркетинга персонала на примере "Администрации города Кемерово".

Необходимо было связать полученные теоретические сведения с практическим опытом, который я получила на практике в администрации, проанализировать какие методы и функции маркетинга персонала используются в администрации, и что согласно данной концепции я могла бы предложить для увеличения эффективности.

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы маркетинга персонала .1 Сущность и принципы маркетинга персонал

- Информационная функция маркетинга персонала

- Коммуникационная функция маркетинга персонал Глава 2. Характеристика Администрации города Кемерово

- История создания, миссия, цели, задачи и основные виды деятельности Администрации города Кемерово

- Характеристика структуры Администрации города Кемерово

- Анализ основных показателей деятельности Администрации города Кемерово

- Анализ структуры и динамики рабочей силы Администрации города Кемерово Глава 3. Маркетинг персонала в администрации города Кемерово

- Характеристика маркетинга персонала в администрации города Кемерово

- Пути повышения уровня маркетинга персонала в администрации города Кемерово Заключение

- Список использованных источников

Заключение

В данной работе, мы познакомились с дисциплиной маркетинг персонала, и обозначили основные задачи: исследование рынка для установления текущих и перспективных потребностей предприятия в количестве и качестве персонала; изучение складывающейся ситуации в развитии администрации и создании новых рабочих мест и требований к сотрудникам; кадровый аудит, поиск и привлечение необходимого персонала. Следовательно, маркетинг персонала определяет базовую основу для системы отбора персонала.

Эффективное использование персонала - требование, необходимое для качественно нового уровня развития экономики не может. В условиях рыночных отношений маркетинг персонала становится одним из важнейших факторов выживания. Организации, ведущее эффективную политику в сфере маркетинга персонала, имеют большие конкурентные преимущества. Роль центров управления персоналом возрастает, равно как и ответственность руководителей.

Список литературы

1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник для вузов. Под ред. А.Я. Кибанова , - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2010

. Дуракова И.Б., Волкова Л.П. Управление Персоналом. Учебник для вузов. - 2009.

3. Курс лекций Управление персоналом А.А. Брасс - по материалам сайта www.vselekcii.ru <http://www.vselekcii.ru>

. Дейнека А.В. Управление персоналом: Учебник - Дашков и К. - 2010 г.

. Энциклопедия управленческих и маркетинговых терминов. - по материалам сайта www.cfin.ru/encycl/personal_marketing.shtmlý

6. Железцов А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности // Маркетинг. - 2002. - №2. - С. 53-64.

. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб. : Питер, 2002. - 256 с. - (Серия "Теория и практика менеджмента") (С. 9-11)

. Журнал "Управление персоналом", выпуски 2011-2012г

.Бибикова Н. Ю., Стриженко А. А. "Организационные структуры управления и их применение в различных компаниях" <http://elib.altstu.ru/elib/books/Files/pa2000_4/pages/34/Pap34.html>

12. Володина Н.А. "Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы", -М, 2009, с. - 420